写于 2017-08-05 11:03:42| 赢8国际| 基金

这个差距平均只有:“如果我们考虑到所有[同性恋者]不是‘看得见’的公司,这意味着那些谁正在遭受更严重的歧视呢,”说蒂埃里洛朗,这项研究的两位作者之一

随着在埃夫里大学经济政策研究(重剑)的中心,他的同事Ferhat Mihoubi经济学家喜欢他,但基于其上的904名个人代表属于同性情侣,他们的情况研究788名员工

“CLEAR薪酬‘不明’”“在去除掉所有的偏见,可能会影响结果,我们得出一个男女薪酬差距是说‘不明原因的’,”他说

与同性恋男性不同,女同性恋者在治疗方面不会有任何差异,甚至可以获得轻微的溢价(+ 2%)

这项研究中的数据在法国首次出现,“通过在国外进行的类似研究证实了这一点,”日报说

根据这两个研究人员正在根据十二个年工龄的调查(1996至2007)INSEE是谁,同性恋者仍然比异性恋更熟练(40%的人对24%的高等教育),并经常举办合格的工作

在公众的35岁以下的同性恋者不受到任何的工资歧视,招募活动主要是在匿名竞争的形式,但除了45年来,他们知道在付出更大的差异( - 13%)仅在私人,表示研究

“似乎无论是自愿与否,同性恋的渐进式启示都会产生歧视效应,”Libération写道

劳动法规定,员工不得受到惩罚,解雇或受到歧视,“特别是因为他们的性取向的报酬(...)而言,”纸回忆有资格同性恋恐惧症“坚韧的毒液”