写于 2017-10-03 06:01:36| 赢8国际| 基金

儿童的存在是否解释了这些工资歧视

根据OFCE *杂志 - Sciences Po的经济研究中心发表的一项研究 - 活动的中断仍然是妇女的保留,导致工资大幅下降:40年之间的工资50岁,停止工作抚养孩子的女性比没有停止工作的女性低23%

更令人惊讶的是:从未打断过职业活动的女性也受到了惩罚

虽然他们遵循与男性相同的轨迹,并且平均而言,拥有更多的文凭和资历,但他们的收入比男性少17%

根据该研究报告的作者多米尼克·米尔斯和Sophie Ponthieux阿丽亚娜Pailhé,研究人员在行政管理和独立非执行董事,这些妇女的偏见的受害者:即使他们没有,即使有孩子,他们不要离开劳动力市场,雇主怀疑他们不想投资他们的职业生涯

Anne Chemin * OFCE杂志,第114期,2010年7月

“男女之间的歧视”,由FrançoiseMilewski和HélènePérivier监督

作者:和琰姨