写于 2017-08-04 01:04:07| 赢8国际| 基金

在性别平等的名义下,政府于2009年秋季与工会开展了有关劳动世界性别歧视的对话

没有人知道这种交换是否会在某一天产生一项法案,但有一件事是肯定的:政府不停止交易的这个文件最终会产生眩晕

既然同工同酬的第一次重大的立法 - 在Roudy法1983 - 四种文本确实已正式通过议会不歧视回归批准:在20世纪70年代和80年代的下降阶段之后,支付自1990年以来处于停滞状态的不平等而女孩已经赶上并超过男生的受教育水平 - 自1971年以来,该校毕业生多于学士和,自1975年以来,女学生多于学生 - 工资不平等仍然很高:2006年,在竞争激烈的行业雇员超过10人的公司中,女性的工资比男性低27%

兼职不足以解释这种差异

就小时工资而言,男女之间的差距仍然很大:为16%

怀疑的消费是否存在儿童解释其中一些工资不平等

这是INSEE和INED的研究人员Dominique Meurs,ArianePailhé和Sophie Ponthieux提出的问题

发表在OFCE杂志 - Sciences Po的经济学研究中心 - 他们的研究表明,与孩子出生有关的职业中断导致了很大的工资延迟,但最重要的是甚至没有不要停止工作表明工资低于男性

好像专业撤资的怀疑足以放慢他们的职业生涯

诞生......